Pas de données internationales pour ce métier. Ce métier figure dans le référentiel France mais n'est pas encore couvert par la collecte d'annonces hors de France (les libellés de métiers ne se recoupent pas d'un pays à l'autre). Aucune estimation n'est affichée : préférez les métiers voisins ci-dessous, dont la structure de rémunération est proche.
Dynamique sur 12 mois : -74,1 % en moyenne sur les pays couverts, la plus favorable en France.
Volume d'annonces faible dans : France (1). Sur ces marchés, la fourchette repose sur peu d'offres : à considérer comme un ordre de grandeur, pas comme un prix de marché stabilisé.
Écart femmes-hommes en France : 8,7 % en défaveur des femmes, sur un métier composé à 14,5 % de femmes.
| Pays | Source | Devise locale | Fourchette € | Milieu € | Net estimé | Net PPA | Indice | Écart / France | 12 mois | Annonces |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| FR France | annonces cadres | 11k€ – 11k€ | 11k€ – 11k€ | 11 300 € | 9 707 € 14,1 % | 14 249 $PPA | 100 / 100 | référence | ▼ 74,1 % | 1 |
Le milieu de fourchette est la moyenne des bornes publiées : c'est une estimation de centre, pas une médiane observée. Les annonces sont comptées sur la même période que la fourchette.
| Indice brut | Prélèvements | Net PPA | Rang dans le pays | 12 mois | |
|---|---|---|---|---|---|
| FR France | 100 | 14 % | 14k$PPA | 1e | -74,1 % |
« Rang dans le pays » situe ce métier parmi tous les métiers couverts du pays, du moins rémunérateur au plus rémunérateur.
Les valeurs sont converties au taux de change courant de chaque date, ce qui mélange effet salarial et effet de change : pour la dynamique réelle, lisez le tableau ci-dessous en devise locale.
| Pays | 12 mois | 24 mois | Depuis l'origine | Tendance | Début | Dernière révision |
|---|---|---|---|---|---|---|
| FR France EUR | ▼ 76,9 % | ▼ 88,7 % | ▼ 74,1 % | 28 févr. 2023 | 29 sept. 2026 32 maj |
Historique depuis septembre 2023 pour les cinq marchés hors France et depuis 2022 pour le marché français. La colonne « dernière révision » indique quand la valeur a réellement changé pour la dernière fois : les agrégats hors France sont recalculés par vagues, une variation de 0 % sur 12 mois signifie donc souvent « pas de recalcul », pas « salaires figés ».
Série lissée : 12 relevé(s) aberrant(s) neutralisé(s) sur 28 points.
Barre = net en euros convertis. Rond = net corrigé des prix locaux (int$ PPA) : c'est ce montant qui traduit le niveau de vie réel.
La distribution est approchée par une loi log-normale, ajustée sur trois points observés : le minimum lu comme 10e centile, la médiane comme 50e, le maximum comme 90e. Ce calage reproduit bien l'asymétrie habituelle des salaires (une queue longue vers le haut) sans inventer de valeurs individuelles.
Le salaire net est estimé à partir des courbes de taux net moyen publiées par l'OCDE (Taxing Wages), interpolées selon la position du salaire par rapport au salaire moyen national. Le modèle couvre l'impôt sur le revenu et les cotisations salariales, pour un célibataire sans enfant : il ignore les crédits d'impôt, les situations familiales et les régimes locaux particuliers.
| Composante | Montant observé | Poids relatif |
|---|---|---|
| Part variable | 1 546 € | 27,1 % |
| Épargne / intéressement | 2 751 € | 48,3 % |
| Actions de performance (LTI) | 105 € | 1,8 % |
| Avantages en nature | 1 297 € | 22,8 % |
| Total des compléments | 5 699 € | 100 % |
Le « poids relatif » compare les compléments entre eux, pas au salaire de base. Comparer directement ces montants à la médiane revenus plus haut serait une erreur d'échelle : la source ne précise pas l'unité de temps.
Cet écart est brut : il mélange différences de séniorité, de périmètre et de secteur. Il indique une zone à investiguer, pas une discrimination établie.
Part des fiches de poste mentionnant l'avantage.
Avantages non monétaires associés au poste en France.
Volumes insuffisants pour calculer un indice de tension fiable sur ce métier (moins de trois offres actives recensées). Aucun indice n'est affiché.
En dessous de 60 annonces, la fourchette est instable : elle dépend fortement de quelques employeurs. Ces marchés sont signalés comme à faible échantillon partout dans la fiche.